智联招聘员工偷卖15.5万份简历，也许就有你的那一份
卖简历的员工说，不仅在我们公司，在整个行业这个可能是公开的秘密...
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▲智联招聘两员工盗取该公司大量招聘简历出售。资料图片
尽管，通过那些持之以恒，日复一日的诈骗电话，我们早就知道自己的个人信息被人家卖了800多次了，但是当小编得知，智联招聘的员工靠偷卖用户简历挣外快的时候，还是有点吃惊。
一卖就是15.5万余份...真是防不胜防啊...
而且卖简历的员工说，不仅在我们公司，在整个行业这个可能是公开的秘密...
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发现信息遭私售 智联招聘报案
去年6月22日，智联招聘的经营方北京网聘咨询有限公司(下称智联招聘)向公安机关报案称，公司通过内部网巡检发现员工申欢自2016年1月至今，非法获取客户简历库用户名和密码，向外大批量私自非法兜售简历谋取暴利，涉及数量和金额十分巨大。2016年1月至6月15日，其向外部盗卖大量个人简历，内容包括姓名、身份证号、住址、电话、受教育程度、工作单位、薪资收入等个人信息。
该公司负责人说，按照公司的正常流程，销售人员去找有招聘需求的公司，双方签署《服务合同》，对方缴纳服务费用后，公司会提供网站简历库下载的用户名和初始密码给对方，对方在已开通的权限内对简历库的个人简历进行下载。报案人员说，智联招聘每份简历给招聘方报价是50元，但申欢对外的兜售价格为2元至2.5元一份，个人非法获利近百万元，该司蒙受损失近两千五百万。
后申欢以及该公司客服李超，购买这些信息的北京某科技公司的人事经理余秋云先后归案。
▲智联招聘申欢 (左一)李超 (左二)和购买信息的余秋云(左三)在法庭受审。新京报记者 王贵彬 摄
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称业绩压力大，利用漏洞挣外快
此前，申欢是智联招聘的大客户部销售经理，三名被告人年龄相仿，均是80后。公诉机关指控，申欢、李超于2016年3月至10月间，利用公司系统漏洞，私自出售给余秋云的个人简历信息超过15.5万条。公诉机关认为应当以侵犯公民个人信息罪追究三被告人的刑事责任。
6月2日上午，三人被带进法庭，对于检方指控的罪名，申欢、李超、余秋云三人均表示认可。但余觉得指控数额多，他说自己最多只买过2万余份简历。
庭上，申欢承认，在做销售期间，业绩压力很大，如果完不成业绩奖金就泡汤，经常有人私下找他，问能不能将简历便宜出售，于是他想私下挣钱;余秋云是申欢的老客户，2016年，余秋云发现原来6元一条的简历被智联招聘提高到了10元，而很多合作伙伴希望能够便宜些、以5元买到简历，他便联系了申欢，两人一拍即合，利用职务便利私下赚钱。为利用公司漏洞获取简历，他请客服李超帮忙，每次给200到1000好处费。
据了解，申欢此次犯罪获利达几十万，给李超的“好处费”有4万。
因该案正逢最高人民法院、最高人民检察院联合发布的《关于侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》于6月1日正式施行，该解释公布了按照倒卖信息条数的量刑细则，公诉机关据此建议对申欢判处3到5年的刑罚。
该案未当庭宣判。
▲智联招聘申欢 (左一)李超 (左二)和购买信息的余秋云(左三)在法庭受审。新京报记者 王贵彬 摄
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揭秘：销售和客服里应外合，重新生成信息卖钱
他们是如何私下获取如此大量的招聘信息的?申欢说，2016年5月他发现公司的程序有漏洞，正常情况下，他和客户签了合同，他们要多少个人简历，签合同后，他将合同给公司的财务进行审批，合格后系统会生成一定数量的简历，他将网站的一个账户和密码发给客户，客户自行到后台下载简历，提取完毕后，该账户内的数据为0。
申欢发现，数据提取完毕后要和客服人员确认是否使用完毕，如果客服回复没有使用完毕，数据就又恢复到初始的定量数据，他便可以将这些又生成的简历下载卖给别人谋取利益。
正因如此，申欢便说服公司客服李超一起“做”简历，每“做”成功一次给他用微信发200元红包。
李超说，当申欢找到自己要这些简历的时候，他已经想到了“不是卖钱就是充当销售业绩获取奖励”，但是自己认识他很久了不好意思拒绝，正赶上当时妻子在住院期间，申欢给他发了好多红包，他便做了。后来越做越多就当作自己赚外快了。
▲申欢在法庭上受审。新京报记者 王贵彬 摄。
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对话：行内“潜规则”没想到是犯法
1985年出生的申欢2008年毕业后便进入了智联招聘，他说因工作努力和公司器重，自己一直做到了公司内销售的最高级别，即9级的大客户经理。在庭审前后他两度落泪，他说自己并不知道在做犯法的事，以为只是触犯公司内部规定而已，现在一看到有关于倒卖公民信息的新闻便后悔一次。
新京报：你在法庭上说私卖简历是业内“潜规则”?
申欢：对，不仅在我们公司，在整个行业这个可能是公开的秘密。公司本身也是售卖信息，其实我们这个信息不是属于通讯、财产证明、个人笔迹什么的信息，而是招聘信息。现在社会上招聘压力很大，我认识的都是HR(人力资源)的经理，大家以为北京找工作的人这么多，都认为HR找到一个人很简单，但我接触他们多的了，其实HR的压力也非常大，这些公司也会对HR进行绩效考核，每个月、每个季度必须要招多少人，这种绩效考核大的情况下尤其是公司又对招聘预算不足的时候，他们会来找到我们销售(做这个事情)。我们敢保证，我出这个事情不是第一例、也不可能是最后一例，我们友商中其实很多人都在这么做。
新京报：是说这有个行业内对廉价简历有很高的需求?
申欢：基本上行业内有个标准报价，公司对外的报价是50块一份简历，但很少有公司买，太贵。因此很多公司到我这里买套餐，比如十几块钱买个职位，送多少简历的下载，很多HR经理都买套餐。此外，猎头公司对简历的需求量非常大，他们同时是我们的竞争对手，所以公司规定是不卖给他们简历的，因为是“拿着我们的子弹打我们自己”，因此，猎头公司就通过中间公司来找我买简历，单位对公司认定不太严谨，只要章照齐全就卖，生成下载密码给他，其实背后买的是猎头公司。
新京报：私下倒卖信息你知道是犯法的吗?
申欢：没想到自己触犯刑法。以前公司发生了这种事情就是对员工做内部处理，开除处理，发一个邮件全体通报一下，我没想到自己会这样。其实我在最后向公司提出过辞职，因为我当时觉得我做这些不合公司规定，对不起公司对我的器重，但最后没辞职成，但没想过犯法。现在这个罪名让我被捕了7个半月，我很熟悉这个罪名，尤其国家司法解释出来后，新闻联播播了几次，每一次我都很后悔。希望大家以我为戒吧，任何公民信息都不可以倒卖，尤其是在网络发达的社会，不要再有这样的事情出现。
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专家：招聘公司员工卖信息触多重法律关系
招聘公司可以售卖的个人信息，为何其员工销售就触犯了刑法？中国互联网协会信用评价中心法律顾问、北京志霖律师事务所律师赵占领解释称，智联招聘收集用户个人信息应是符合正当合法必要性原则的，根据人大常委会关于加强网络信息保护的决定，网络服务提供者和其他企业事业单位在业务活动中收集、使用公民个人电子信息，应当遵循合法、正当、必要的原则。
赵占领表示，智联招聘收集信息并提供给企业客户是用户模式、产品模式决定的，应该是和用户有协议约定，关键在于收集使用转让中取得了用户知情同意。但是其员工的行为不同，员工个人是没有权力收集用户信息，没有权力转让的，员工转让属于职务之便将掌握的信息非法提供给第三人。
因此，该案中的被告人则触及了多重的法律关系，首先他侵犯了公民的隐私权，属于民事侵权;其次员工触犯了和公司之间劳动关系的，应该公司有规章制度约束他不能私自卖给第三方，他违反了内部的规章制度，单位可以对他给单位造成的损失索赔。最重要的是他触犯了刑法中的侵犯公民个人信息罪。
新京报记者了解到，6月1日起，《网络安全法》、两高的司法解释等一批影响市民生活的新法规施行，对此案有什么推动作用，赵占领认为，两高的司法解释明确了“公民个人信息”的定义，对相关量刑有了统一的标准，使司法机关在相当案件审判中对量刑有了参照。
新京报记者 刘洋 编辑 张太凌 校对 陆爱英
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