公司想着捞钱，员工想着混日子，这就是保安行业的现状

公司想着捞钱，员工想着混日子，这就是保安行业的现状！

时间退回到80，90年代，保安还叫保卫科的时候，能拥有一份保安的工作可以说是真正的“风光无限”啊！当不了警察当个保安也是一种非常不错的选择，因为那时候的保安就相当于半个“警察”，不过风光得背后也和当时的社会环境有很大关系。

我国第一家保安公司诞生于1984年的深圳市。当时想开一家保安公司可不像现在这样容易，那时候保安公司只能由公安机关独资开办，其他任何单位、部门和个人不得经办保安公司。各地的保安行业被公安机关“垄断”。保安公司的“一把手”、“二把手”也都由公安机关中层干部兼任。其他人想染指都没机会，当时聘用保安员的要求也是出奇的高，当然待遇也是非常不错的，没有点真本身还真干不了，哪像现在这样只要你身体健康没有犯罪记录就可以。

可提到如今的保安行业用“声名远播”来形容一点也不夸张，可惜远播的是“臭名”。随便上网一搜关于保安的负面信息层出不穷，想要找点正能量的报道出来就和海底捞针一样难。不知道大家有没有想过一个问题，这个曾经给我们生活带来无数便利的行业现在为啥会变得如此不堪？

民营代替公办，公司只向钱看

伴随着制度的改革和准入门槛的降低，2006年以后公安部决定不再经办保安公司，大量原属公安机关的保安公司开始改制。民营保安公司渐渐的替换了公办保安公司，公办保安公司也逐步的退出市场，公安机关从当初的实际经营者变成了监管者。虽然民办保安公司最初的经营宗旨也是为社会经济发展保驾护航，为服务单位营造良好安定的治安环境；为广大保安从业者打造良好的服务平台。可伴随着思想的转变，利益的诱惑，又有几家民办的保安公司没有偏离最初的发展理念和经营宗旨，真正把服务社会放在第一位？而不是一心一意只想着怎么捞钱！不过只要在法律允许的范围内挣钱也算情有可原。

行业乱象层出不穷

某些公司为了赚钱甚至越过了红线，采取坑蒙拐骗的手段从打工人手里捞钱！比如之前广为人知的“高薪招聘墓地保安骗局”不良公司利用网络发布招聘信息，工资水平远高于市场正常水平，一般都以月薪过万为基础。等你心动联系他们时他们以你缺少某类证书为由收取你培训办证费用，并承诺上班之后退还给你。可真等你按照他们的要求缴费以后，他们可能就已经消失了。

还有一类公司看似合法其实也是在红线的边缘疯狂试探，以各种理由克扣员工工资，巧立名目赚取员工血汗钱，比较常见的有：

1.员工正常离职不批准，目的就是逼你自离，然后按照所谓的公司制度“旷工一天扣三天工资”的标准克扣员工上班的血汗钱。

2.入职收取档案费，员工入职不满合同期限不给退。

3.岗前培训期间没有工资，骗你免费先给公司上几天班，培训结束了才给你开始计算工资。

4.不为员工缴纳社保，不签订劳动合同。

5.收取高价服装费，强制员工购买工作服。

6.以各种理由给员工开罚单克扣员工工资，目的就是为了降低公司用工成本。

还有许许多多的案例我就不给大家一一举例了，因为涉及的名目实在太多。

之所以许多公司敢这么做是因为在他们的眼里，员工只是公司赚钱的工具，欺负员工不懂法，就算员工懂法也没有那么多的时间和精力去维权和公司打官司。

员工对公司缺少认同属感

伴随着保安从业者准入门槛的变低。从业者的质量也参差不齐，公司绝大部分的精力都花在了捞钱上面。不再注重关心员工的生存空间工资待遇。只知道一味地采取高压手段，以压力促使员工达到效益。如此的恶性循环渐渐的员工也对公司失去了认同感归属感，甚至是失望。发生错误的时候，大多数公司都会把黑锅甩在员工身上。遇到事情的时候，把员工当枪使让员工冲在最前线当炮灰。丝毫不在乎员工的感受。公司对员工的态度始终都是你干得了就干干不了我就换人。对员工缺少人情味。这样造成的后果就是员工也抱着一种在你这干不了大不了换一家公司继续干的态度从事这份工作。渐渐地失去了自主性和服务意识。